De federale regering heeft de uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar alle sectoren goedgekeurd. Hierdoor kunnen ondernemingen die onder Paritair Comité 132 (technische land- en tuinbouwwerken) vallen vanaf 1 juli 2026 gebruikmaken van flexi-jobbers, op voorwaarde dat aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan.
Vanaf 1 juli 2026 kunnen loonwerkbedrijven flexi-jobbers inzetten om tijdelijke personeelsnoden op te vangen. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
Voor de klassieke land- en tuinbouwsector verandert er niets. De bestaande uitsluiting van flexi-jobs blijft van toepassing voor:
Binnen PSC 145.04 – aanleg en onderhoud van parken en tuinen blijft het systeem van flexi-jobs wel behouden. Ondernemingen uit deze deelsector kunnen dus ook na 1 juli 2026 flexi-jobbers blijven inzetten.
De invoering van flexi-jobs biedt loonwerkbedrijven extra mogelijkheden om piekmomenten op te vangen. Toch vormt dit systeem geen antwoord op alle uitdagingen rond arbeidsorganisatie en personeelsplanning.
De werkzaamheden binnen de sector zijn immers sterk afhankelijk van weersomstandigheden, seizoensgebonden activiteiten en korte periodes waarin veel werk tegelijk moet worden uitgevoerd. Een voldoende flexibele arbeidsorganisatie blijft daarom essentieel.
Momenteel voorziet een cao binnen PC 132 in een regeling rond grote flexibiliteit, waardoor werknemers onder bepaalde voorwaarden tot 12 uur per dag kunnen werken. Deze cao loopt echter af op 31 december 2026.
Met het aflopen van de huidige cao staat de sector voor een belangrijke uitdaging. Sociale partners zullen tijdig moeten bekijken hoe de noodzakelijke flexibiliteit voor vaste medewerkers ook na 2026 kan worden gegarandeerd.
Voor loonwerkbedrijven blijft een werkbare regeling cruciaal om te kunnen inspelen op de specifieke kenmerken van de sector. Een toekomstgericht kader moet daarom voldoende ruimte bieden voor flexibiliteit, met respect voor zowel de noden van ondernemingen als die van werknemers.
Wil je weten wat de invoering van flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 betekent voor jouw loonwerkbedrijf? Of heb je vragen over de voorwaarden, arbeidscontracten, loonverwerking of de impact op je personeelsplanning?
Neem contact op met DLV voor meer informatie of een persoonlijk adviesgesprek.
Paul Van Der Schueren, boerenzoon en ondertussen meer dan 40 jaar actief in de landbouwsector als adviseur in landbouwfiscaliteit, heeft vanuit zijn jarenlange ervaring het boek “75 P(r)achtmodellen” geschreven
Op 20 september heeft de Vlaamse regering het besluit over het flankerend beleid definitief goedgekeurd. Dit beleid biedt ondersteuning aan landbouwbedrijven die door hun stikstofuitstoot een aanzienlijke impact hebben op omliggende natuurgebieden.
Wanneer de pensioenleeftijd nadert, is het van belang om even stil te staan bij uw noden en wensen met betrekking tot uw woning. De kostprijs van een rusthuis kent de afgelopen jaren een grote stijging, waardoor de Belg de opties afweegt om zo lang als mogelijk ‘thuis’ te kunnen blijven wonen.
